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    绩效薪酬

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    绩效管理简介

    绩效管理(Performance Management)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定(P)、绩效辅导沟通(D)、绩效考核评价(C)OPE体育电竞官方网站wx14 com、绩效结果应用(A)、绩效目标提升(A)的持续循环过程OPE体育电竞官方网站wx14 com,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

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    企业老板每年年底决定公司每人的年终奖金,分配公平与否全凭主观
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    做多做少都一样,做好做坏没两样
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    绩效考核流于形式,或由于应用不当OPE体育电竞官方网站wx14 com,造成员工不支持绩效管理制度
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    员工没有绩效考核,或绩效打分缺乏客观依据,全凭主管个人主观印象
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    绩效管理没有形成闭环,只有绩效考核,没有绩效改进
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    缺乏绩效文化,感觉不做绩效“等死”OPE体育电竞官方网站wx14 com,做绩效“找死”,绩效管理难落地
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    绩效管理体系不完善,指标制定与目标确定不合理,可操作性差
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    绩效管理服务内容

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    辅导后预期效果

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    多劳多得,优劳优得,让做好做坏不一样,好人不吃亏OPE体育电竞官方网站wx14 com,懒人不占便宜

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    用利益驱动员工OPE体育电竞官方网站wx14 com,确保公司目标与岗位职责的达成

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    让员工价值创造,提高人效产值OPE体育电竞官方网站wx14 com,减员增效

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